lunes, 28 de febrero de 2011

Cómo estructurar tu Curriculum Vitae


Cómo estructurar tu Curriculum Vitae

Primero es preciso darle un título: "Curriculum Vitae" de (nombre y apellidos de la persona), o solamente
"Curriculum Vitae".
A continuación, vienen las diferentes partes que un Curriculum Vitae siempre debe tener, distribuidas de la
siguiente manera:
Datos personales: Nombre y apellidos, lugar y fecha de nacimiento, estado civil, dirección personal, número de
teléfono de contacto, dirección de correo electrónico, etc.
Formación académica: Estudios que has realizado, indicando fechas, centro, y lugar donde han sido realizados.
Otros Títulos y Seminarios: Estudios realizados complementarios a los universitarios que mejoran tu formación
universitaria, indicando las fechas, el Centro y el lugar donde fueron realizados.
Experiencia Profesional: Experiencia laboral relacionada con los estudios universitarios o que puedan ser de
interés para la empresa que desea contratarte. No olvides señalar las fechas, la empresa dónde trabajaste y las
funciones y tareas llevadas a cabo.
Idiomas: En este apartado mencionarás los idiomas que conoces y tu nivel. Si obtuviste algún título reconocido,
como por ejemplo el 'First Certificate' en Inglés, que acredite tus conocimientos en estos ámbitos, indícalo.
Informática: Señala aquellos conocimientos informáticos que poseas: sistemas operativos, procesadores de
texto, hojas de cálculo, bases de datos, diseño gráfico, internet, etc.
Otros Datos de Interés: En este último apartado señala todos aquellos aspectos que no han sido incluídos
todavía, tales como: Carné de conducir,, disponibilidad, etc.

sábado, 12 de febrero de 2011

¿Como hacer un CV?

En las próximas semanas iremos explicando paso a paso como hacer un CV.

En esta primera entrega hablamos de las funciones de un Curriculum Vitae.

El Curriculum Vitae
Los profesionales dedicados a la contratación de personal esperan que el Curriculum Vitae sea la expresión clara y concisa de informaciones sobre los datos personales, la formación y la experiencia profesional de la persona que aspira a un empleo.

Recuerda...
El primero objetivo que buscas a la hora de preparar tu Curriculum Vitae es obtener un entrevista. El Curriculum Vitae cumple una triple función:
l Presentarte a tu futuro empleador. 
l Concentrar la atención durante la primera entrevista sobre los aspectos más importantes de tu
personalidad y de tu recorrido académico y laboral.
l Después de la entrevista, recordar a tu futuro empleador los datos que mejor hablan de ti.

De los puntos fuertes de tu biografía, tu Curriculum Vitae debe resaltar los que están en perfecta adecuación con la función que debes desempeñar en la empresa, pero sin mentir. Esto significa que a lo mejor debes modificar tu Curriculum dependiendo del puesto de trabajo al que te presentes.

martes, 8 de febrero de 2011

Contratos formativos

www.mispracticas.es
Si su intención es incorporar a jóvenes a su empresa puede utilizar los contratos formativos,convenios de colaboración (con el centro donde estudia el alumno) contrato en prácticas y contrato para la formación.En misPracticas.es encontrará jóvenes con ganas de aprender y trabajar buscando su entrada en el mundo laboral.

Si tu intención es entrar en el mundo laboral mediante prácticas profesionales a traves del centro donde estudias o mediante un contrato en prácticas www.mispracticas.es es tu web , aqui encontraras ofertas para entrar en el mundo laboral vamos registrate!!

Tipos de contratos

-->El contrato en practicas requerirá que el trabajador tenga una titulación universitaria, de formación profesional o certificado de profesionalidad que habilite para el ejercicio del puesto de trabajo. Los trabajadores ya parten de una formación específica básica para el desarrollo del puesto de trabajo. El objetivo es permitir la obtención de la práctica profesional adecuada a su formación. La duración del contrato no podrá ser inferior a 6 meses, ni superior a 2 años.

-->También puede utilizar el contrato para la formación de jóvenes mayores de 16 años y menores de 21 años que carezcan de titulación o certificado de profesionalidad para realizar un contrato en prácticas. Hasta el 31 de diciembre de 2011 se podrán celebrar con menores de 25 años. La duración mínima del contrato será de 6 meses y máxima de 2 años. Se dedicará un porcentaje mínimo de un 15% de la jornada a formarlos.

-->El contrato para la formación tiene una bonificación del 100% de cuotas empresariales a la seguridad social, siempre y cuando se realicen con trabajadores y trabajadoras desempleadas e inscritos en la oficina de empleo.

La transformación de contratos temporales a indefinidos de los contratos en prácticas o para la formación en indefinidos, puede dar derecho a beneficiarse de una bonificación de las cuotas a la seguridad social.

domingo, 6 de febrero de 2011

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sábado, 5 de febrero de 2011

www.mispracticas.es

misPracticas.es nace a principios de 2011 para poner en contacto empresas con alumnos y recien titulados que desean realizar prácticas profesionales o un contrato en prácticas